Intervention Manager pour le renforcement des capacités organisationnelles par l’octroi de bourses (PRECOB)

Enabel
Kinshasa, Democratic Republic of Congo
Full time Staff

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo depuis 2001, notamment dans les domaines du développement rural, du désenclavement, de l’éducation professionnelle, de la santé de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.

Au sein des Programme Indicatif de Coopération (PIC) en cours, le Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses (PRECOB) est un dispositif au service du renforcement des compétences des institutions et organisations qui jouent un rôle clé pour la durabilité des résultats de nos interventions.

Il vise spécifiquement le renforcement durable des compétences des hommes et femmes, agents de développement dans les trois secteurs prioritaires et les six régions ciblées par le PIC, au bénéfice de leurs institutions et de la population. Au vu de la prolongation et du budget additionnel octroyé au PRECOB, la mesure de cet objectif spécifique est recadrée en termes d’acquisition des compétences des agents et de l’impact de ces compétences sur les changements au sein des Institutions Bénéficiaires (IB) où ils/elles travaillent. Il s’agira de contribuer au renforcement des capacités des institutions et organisations qui ont une position et une fonction stratégiques dans chaque secteur de concentration.

Description de la fonction

Sous l’autorité du Country Portfolio Manager, le rôle de l’Intervention Manager PRECOB est d’assurer la gestion opérationnelle du Programme de Renforcement des Capacités Organisationnelles par l’Octroi des Bourses en étroite collaboration avec le Responsable national du programme du MINCIR.

Il constitue l’Unité d’Appui à la Gestion du Programme (UAGP) qui est l’organe de pilotage opérationnel quotidien du Programme.

Vos responsabilités sont :

-        La bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;

-        L’organisation, l’encadrement et la supervision de la mise en œuvre de toutes les activités de conception, préparation, formation et consolidation des parcours d’acquisition de compétences (en respectant les procédures des marchés publics) en étroite collaboration avec les différents acteurs locaux et en ligne avec les orientations stratégiques de l’intervention ;

-        L’assurance d’une cohérence intersectorielle en renforcement des compétences en lien avec les autres interventions d’Enabel ;

-        L’appui des personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;

-        La contribution au renforcement des capacités des organisations partenaires, des Institutions de formation ainsi que des bénéficiaires ;

-        L’appui aux Institutions Bénéficiaires quant à la précision des objectifs de performance, au développement et à la mise en œuvre des Parcours d’Acquisition des Compétences ;

-        La coordination du processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;

-        La gestion de l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (un Chargé de Formation et un Expert en Suivi Evaluation) ;

-        La mise à disposition d’informations pertinentes sur les résultats pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting ;

-        La création de synergies avec l’ensemble des interventions d’Enabel en RDC.

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en Sciences Humaines, Ingénierie de Formation, Economie, Sciences de Développement.

Expériences requises

  • Minimum 5 ans d’expérience pertinente en gestion de projet de renforcement des capacités au niveau individuel et organisationnel ;
  • Expérience préalable dans une institution publique ou paraétatique, nationale, régionale ou sous-régionale ;
  • Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine ;
  • Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

Compétences et connaissances requises

  • Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
  • Connaissance approfondie en renforcement des capacités organisationnelles ;
  • Compétences en monitoring et évaluation ;
  • Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;
  • Une expérience pratique en développement de plans de formation est un atout ;
  • Vous parlez et écrivez couramment en français. compte tenu de la langue de travail en République Démocratique du Congo. La connaissance de l’anglais et un atout.

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

  • Une fonction intéressante dans un environnement international.
  • Un contrat de 31 mois basé à Kinshasa.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc.
  • En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge),  jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 30/06/2020, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Closing date: 
30th June 2020